Как в Пятерочке оплачиваются праздничные дни
Работа в праздничные дни является одним из спорных моментов между работниками и работодателями. Как правило, согласно Трудовому Кодексу РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Однако, руководство «Пятерочки» считает, что такая оплата накладна, поэтому предоставляет своим сотрудникам отгулы вместо повышенной оплаты.
- Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни
- Инвентаризация товара
- Расчет оплаты в праздничные дни
- Полезные советы и выводы
Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной день или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это значит, что работник получает дополнительную оплату за отработанные часы в праздничные дни.
Однако, Пятерочка выбрала другой подход и предлагает работникам возможность взять отгул вместо повышенной оплаты. Это означает, что после отработки дня в выходной или нерабочий праздничный день, работник имеет право на дополнительный отгулный день, который он может использовать в другое время.
Инвентаризация товара
Инвентаризация товара является одним из ключевых моментов в работе магазина и обычно проходит 3-4 раза в год. Однако, в Пятерочке также не оплачивается за этот процесс.
Расчет оплаты в праздничные дни
Для расчета оплаты в праздничные дни используется формула: доплата = удвоенная дневная ставка. В свою очередь, дневная ставка расчитывается по формуле: (окладная часть + премии) / число рабочих дней в месяце. Если день отработан не полностью, то для расчета используется часовая ставка.
Полезные советы и выводы
- Перед заявлением на работу в компанию следует ознакомиться со всеми условиями трудового договора, в том числе с оплатой труда в праздничные дни.
- Если возникают спорные моменты между работодателем и работником по поводу оплаты труда в праздничные дни, следует обращаться в профсоюз или досудебный порядок разрешения споров.
- Обязательно проверяйте трудовой договор и здесь, и в любой другой компании. Некоторые работодатели могут использовать схожую позицию, чтобы избежать выплаты повышенной оплаты труда в праздничные дни.
- Важно помнить, что заработок, полученный в праздничный день, не должен быть облагаемым налогов. Дополнительное вознаграждение должно выдаваться отдельно от общего дохода.
Таким образом, работа в праздничные дни является одним из самых спорных моментов между работниками и работодателями. Пятерочка выбрала подход с предоставлением отгулов вместо двойной оплаты труда, что может быть выгодной ситуацией для некоторых работников, но не для всех. Следует всегда внимательно изучать все условия договора и досконально проверять работодателя на наличие скрытых моментов.
